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Humboldt-Universität zu Berlin - Personalrat der studentischen Beschäftigten

Der Personalrat der studentischen Beschäftigten

 

AKTUELLES

 

I.

WAHL zum Personalrat der studentischen Beschäftigten, Amtszeit 2014/15

 

Es werden WAHLHELFER_innen zur personellen Unterstützung des dreiköpfigen Wahlvorstandes für die zwei Wahltage, Dienstag 27. Mai  & Mitttwoch 28. Mai 2014, fürs Grimm-Zentrum irgendwann im Zeitfenster von 12-15.30, für Adlershof von 11-15 Uhr gesucht!

Für diese Tätigkeit können die Wahlhelfer_innen sich von ihrer regulären SHK-Beschäftigung freistellen lassen.

Bitte telefonisch, per Mail oder persönlich im Büro melden!

Besten Dank!

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Am 27. und 28. Mai 2014 wird der neue PRstudB gewählt. Es werden Kandidat_innen gesucht, die 2014/15 die Rechte der studentischen Beschäftigten an der HU vertreten möchten. Wenn du mit dem Gedanken einer Kandidatur spielst, kontaktiere uns gerne telefonisch oder per Mail und wir beantworten dir deine Fragen.

Kandidaturen müssen bis zum 25. April, 18 Uhr im Büro des PRstudB eingehen. Das Formular zur Kandidatur muss unterschrieben und im Original (!) binnen der genannten Frist vorliegen (Abgabe im Raum 514, Ziegelstraße 13c oder im Briefkasten im Erdgeschoss). Der Wahltext (max. 800 Zeichen) samt Foto muss ebenfalls bis Fristende per Mail (prstudb@hu-berlin.de) eingegangen sein.

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BRIEFWAHL - Abgabe des Wahlscheins bitte im PRstudB-Büro

Bei Verhinderung zu den Wahlzeiten (zwei Termine, zwei Standorte) besteht die Möglichkeit, vorab per Briefwahl seine Stimmen für die jeweiligen Personalrats-Kandidaten abzugeben! Den Wahlschein bekommt ihr in unserem Büro. Dort bitte auch den Wahlschein abgeben.

 


II.

an alle Tutor_innen mit Lehraufgaben:

In puncto Fakultätsreform und den erwarteten Kürzungen bei Stellen mit Lehraufgaben ist es wichtig, dass SHKs oder Tutoriumsteilnehmer ein Zeichen setzen gegen prekäre Beschäftigung Lehrbeauftragter und studentischer TutorInnen sowie den Einsatz studentischer Tutoren in der grundständigen Lehre. Es ist nicht hinnehmbar, wenn Mitarbeiter auf Qualifikationstellen oder studentische Tutoren noch mehr Lehrverpflichtungen als bisher übernehmen und das Haushaltsloch stopfen müssen.

Bei unverhältnismäßigen Änderungen eurer Tutorien-Lehrveranstaltungen meldet euch bitte beim Personalrat der studentischen Beschäftigen und der Hochschulpersonalrat!!

 

Zeiterfassungsbögen:

Es ist unbedingt ratsam, Arbeitszeiterfassungsbögen zu führen. Im Falle einer Erhöhung der Lehrzeit der Tutor_innen oder eines von vornherein zu hoch angesetzten wöchentlichen Arbeitsumfanges für Tutor-Stellen kann nur mithilfe des Zeiterfassungsbogens belastbar nachgewiesen werden, in welchem Verhältnis Arbeitsaufwand und Zeitbudget zueinander stehen. Die Arbeit muss schaffbar sein. Leider ist es so, dass wenige sich trauen, die eigenen Arbeitsbedingungen an der Uni bzw. das System zu kritisieren, denn sie sehen sich in einem doppelten Abhängigkeitsverhältnis oder möchten verständlicherweise mit der Tutoriums-Stelle den beruflichen Fuss in die Uni setzen. Durch das Dulden des Staus Quo stirbt jede weitere TutorIn erneut für sich allein.

Meldet euch bei Überlastung und Mehrarbeit bei uns!! Diese Arbeits-Verhältnisse müssen offen benannt und angesprochen werden!

 


 

GENERELLES

 

Der Personalrat der studentischen Beschäftigten ist die gewählte Interessenvertretung aller studentischen Beschäftigten der Humboldt-Universität zu Berlin.

Diese Seiten richten sich sowohl an Studierende, die an der Humboldt-Universität als studentische Beschäftigte arbeiten als auch an Personalentscheider/innen, welche studentische Beschäftigte einstellen möchten.

Der Personalrat der studentischen Beschäftigten vertritt die Interessen der Beschäftigten hinsichtlich:

  • Gehalt, Urlaubs- und Krankengeld, Nacht- und Wochenendtarif
  • Gleitzonenregelung zur Sozialversicherung, Verdienstgrenzen bezüglich des BaföGs
  • Aufgabengebiete, Arbeitszeiten, Pausenregelungen
  • Freistellungen für Prüfungen, Urlaubsansprüche, Sonderurlaub, Urlaubssemester und Auslandsaufenthalte
  • Höchstbeschäftigungsdauer
  • Arbeiten und studieren mit Kind(ern)
  • Mobbing, Krisen, Kündigungen